根据县委统一部署，2023年2月12日至3月13日，县委第四巡察组对四川鼎丰国有资产投资(集团)有限公司(以下简称“鼎丰集团公司”)开展了常规巡察。2023年7月6日，县委第四巡察组向鼎丰集团公司反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改进展情况予以公布。

　　一、聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况

　　1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神有差距

　　(1)执行“第一议题”制度不严格

　　整改情况：一是严格落实“第一议题”制度，集团公司坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神及中央、省、市、县委重大会议、文件精神作为会议的第一项议程。二是将集中学习与个人自学相结合，除召开党员大会、职工大会集中学习之外，将学习材料发放至党员个人进行自学。三是制订并及时更新学习计划，先后组织学习了习近平总书记关于国企改革发展的重要论述以及2022年全省深化国资国企改革工作座谈会、国企改革三年行动收官工作推进会等涉及本行业的重要会议精神。

　　(2)党性教育开展不扎实

　　整改情况：一是更加严格把党建工作与公司业务工作同谋划、同部署、同落实，将党建工作作为推动业务工作的总抓手，将党的要求作为完成业务目标的根本遵循。二是创新党性教育活动形式，除组织党员召开专题学习外，前往巴中市将帅碑林、川陕革命根据地博物馆、巴中市法纪教育基地、王瑛先进事迹展开展警示教育活动和“学习王瑛精神，夯实廉洁基础”主题党日活动，通过多种活动，进一步实现了党性教育内容的多样化。

　　(3)落实意识形态工作责任制不到位

　　整改情况：一是健全完善了责任体系，重新研究确定了意识形态工作领导小组成员。二是将意识形态工作纳入党建年度工作计划，全面落实意识形态工作责任制。三是落实专职人员负责网络舆情管控;制定《意识形态领域突发事件应急预案》《意识形态重大事项舆情风险评估实施办法》《2023年度领导班子意识形态工作目标管理清单》《微信、QQ工作群管理制度(试行)》《意识形态工作监督检查制度》《意识形态目标考核办法》等制度并严格参照执行。四是加强精神文明和主流文化宣传，通过定期更新党务公开栏的“党员风采”“学习园地”等内容，积极鼓励职工阅览书籍，激发干部职工的阅读兴趣。

　　2.贯彻落实中央和省市县委决策部署有差距

　　(4)推动国企改革三年行动成效不明显

　　整改情况：一是向县国资局请示，请求为我公司委派外派董事、监事会主席等，完善公司治理结构。二是修订完善公司《内部管理制度》，形成依靠制度管理、依靠制度办事的良好氛围。三是积极配合县委组织部、县国资局的统筹安排，通过进高校、引人才等方式招聘专业人才。其中针对法律专业人才，我公司将通过南江县统筹引才进行招聘。四是结合公司实际，会同三方机构，对公司中长期发展规划进行了修订及完善，进一步明确了公司发展方向及定位，调整了公司主营业务板块等，并通过经理办公会议审核通过。后期，企业发展部将继续根据实际情况对中长期发展进行更新及调整。

　　(5)风险防控不到位

　　整改情况：一是为了防控风险，降低负债率，提高经营收入，根据南府函〔2022〕160号文件，将南江县大河片区、云顶片区、长赤片区砂石资源经营权，授权于鼎丰集团公司经营管理。沙河片区砂石经营权，授权于南江鼎丰建设工程有限公司经营管理，增加了资产规模，资产负债率降低至49.81%，集团公司正在筹划对鼎丰物业公司股权投资，从而增加实收资本，降低负债率。二是梳理公司对外担保相关贷款项目，完善《担保制度》，并对后续担保贷款项目实行反担保措施。三是公司对外借款37笔，已经建立好融资借款台账及对外单位借款台账，同时已发放催收通知函38份，收回签收催收函23份，送达未签收函15份。四是严格用工制度，严格按照国家规定缴纳养老保险和医疗保险，规范用工管理。

　　二、聚焦群众身边的腐败问题和不正之风以及群众反映强烈问题

　　3.履行管党治党政治责任有差距

　　(6)党风廉政建设责任制落实不到位

　　整改情况：一是成立公司党风廉政建设领导小组，明确领导小组、领导小组办公室职能职责;制定了《党风廉政建设工作方案》，压实党组织主要负责人“第一责任人”责任和其他班子成员“一岗双责”责任。二是按时召开了党建暨党风廉政建设工作专题会，听取了工作汇报，开展了集中警示谈话、警示教育等活动。三是加强班子成员对分管领域的党风廉政建设工作研究与谋划，定期听取及研究相关工作，根据公司风险预警管理方案开展岗位风险清理，分析整理公司各部门风险清单，明确风险等级、风险责任主体、风险应对方法，目前正在逐一对公司所有部门开展岗位风险排查。

　　三、聚焦基层党组织建设情况

　　4.坚持和加强党的全面领导有待提升

　　(7)党的领导制度机制执行不到位

　　整改情况：一是修订完善公司《“三重一大”决策制度实施办法》，规范支委会、董事会、总经理办公会议事程序。二是通过支委会、董事会、总经理办公会、职工大会等及时专题学习“三重一大”决策制度等，着力提高重大事项决策质量水平。增强议事机构相互协调水平，落实党支部“把方向、管大局、保落实”的领导作用。三是集团公司日常运作中通过执行“三重一大”决策机制严格规范大额资金支付、人事任命等重大事项程序。四是对“三重一大”决策事项，充分发扬民主集中制，由集团公司支部会、董事会集体研究决定。

　　5.基层党组织建设有待加强

　　(8)落实党建主体责任意识不强

　　整改情况：一是及时召开了党员大会并选举产生了党支部班子。二是配备2名专职党务工作者，通过不同层次培训提升专职党务工作者的业务能力。三是对党员干部实行动态管理，及时转接党组织关系。四是坚持标准，严格执行发展党员程序。抓好入党申请关、考察关、发展关，确保党员发展程序严谨、发展党员素养过硬。四是严格组织生活制度，规范召开“三会一课”、主题党日、民主评议党员等。

　　(9)党建品牌创建融入不够

　　整改情况：一是结合集团公司自身发展定位，通过广泛征求党员群众意见，注重实效发挥党建品牌创建效应，坚持以“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，切实完善党建品牌特色工程。二是以围绕中心、服务大局、务实高效为原则，紧扣中心工作，结合集团公司实际，整合党建工作和业务工作，寻找工作的融合点，推动党建与中心工作深度融合，使党建工作更加活跃扎实。三是落实专门人员负责党建品牌的统筹推进，在工作理念、形式、载体、机制等方面，坚持务实高效、体现鲜明特点，突出常态长效、提质增效，更好地担当新使命、展现新作为。

　　(10)党建引领群团建设力度不够

　　整改情况：一是按照团县委、县国资局批复文件和团支部选举工作要求，召开了团员代表大会，选举产生了团支部委员，召开共青团四川鼎丰国有资产投资(集团)有限公司支部委员会第一次全体会议，大会选举确定了团支部书记。二是坚持党建带团建，切实发挥群团组织桥梁纽带作用。三是通过定期召开党外人士座谈会，积极为公司发展建言献策。

　　6.执行新时代党的组织路线和选人用人不规范

　　(11)选人用人不严谨，干部管理缺手段

　　整改情况：一是建立健全选人用人机制，制定《中层干部竞争上岗制度(试行)》《干部选拔任用管理办法(试行)》两项制度，规范中层干部选拔任用程序，树立良性用人导向。二是认真贯彻落实《南江县县属国有企业引进人才六条激励措施(试行)》，针对引进人才，按程序报批后发放工作补贴。三是激励人才引领优化，经公司考核，提拔引进人才黄静同志为财务主管，激发干事创业激情。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话18080503945;电子邮箱2584404734@qq.com。